派遣労働者が一部の例外を除き、賃上げのメリットを享受できないことは確かです。派遣制度が導入された当初から、派遣労働者の待遇や労働条件について懸念が表明されています。
派遣会社の存在そのものを反社会的と評価するかどうかは、個人の意見による部分があります。一部の派遣会社が労働者の権益を無視したり、不適切な労働条件を提供するケースがありますが、全ての派遣会社に同じ評価をするわけではありません。
一方で、派遣制度を取り入れる日本政府の方針は、労働市場の柔軟性や雇用機会の拡大を意図しているとされています。ただし、労働者の権益保護や適正な労働条件の確保も重要な課題とされており、これらの問題に対して政府は改善策を推進する努力をしています。
結論として、派遣会社の存在が反社会的であるかどうかは、その取り組みや実態によって評価されるべきです。個別の会社や労働場所においての労働条件や待遇が適正であるかどうかを見極めることが重要です。
