現代の組合が労働者の保護と生活向上に寄与できていない要因は、以下のような理由が考えられます。
1. 労働市場の変化：グローバル化や技術の進歩により、労働市場は複雑化しています。非正規雇用やフリーランスの増加、産業の変容などが労働者の組織化を困難にする要因となっています。
2. 役割の変化：労働組合はかつて労働条件の向上や権益の保護を主な目的としていましたが、現代ではさまざまな役割が求められています。経済や社会の変化に対応し、職場環境の改善や教育・訓練の提供、労働者のキャリア支援など、新たな課題に対応する必要があります。
3. 会員の意識や組織力の低下：組合の会員が組織力を発揮するためには、一体感や連帯感が必要です。しかし、個人主義の浸透や労働者の間での組織への参加意識の低下などにより、組合の力が弱まることがあります。
4. 政治や経営との関係：労働組合は政治や経営と常に関わりがあります。政治的な利益に懸念がある場合、労働者の権益を代表する役割が損なわれることがあります。また、経営側との対立や緊張も労働組合の働きに影響を及ぼすことがあります。
これらの要因が組合の目的達成に影響を及ぼす場合がありますが、労働組合は依然として労働者の権益を守る重要な役割を果たしています。改善のためには、労働市場の変化に適応し、組合員の意識向上や組織力の強化、適切な政策との連携などが必要とされます。
